|
|
Главная |
 |
|
|
|
ОБРАЩЕНИЕ
МИНИСТРА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ ПО РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
А.В. ХОХОРИНА К ЛИЧНОМУ СОСТАВУ
 Ключевой вопрос любой власти - это доверие граждан государству. Степень этого доверия напрямую определяется тем, как оно защищает своих граждан от произвола рэкетиров, бандитов и взяточников. Только в этом случае можно рассчитывать на поддержку населения, без опоры на него вообще невозможно эффективно выполнять возложенные на правоохранительные органы задачи.
Поэтому вопрос первостепенной важности для органов внутренних дел - это укрепление служебной дисциплины и законности, соблюдение прав и свобод граждан.
Вместе с тем, и это следует признать, что руководители всех уровней самоустраняются от личного участия в воспитании подчиненных. И самое опасное, что они не являют собой положительного примера в соблюдении законности, требований дисциплины, этических норм службы в органах внутренних дел. Серьезных мер к нарушителям зачастую не принимается.
На сегодняшний день имеющаяся отчужденность органов внутренних дел от простых граждан, пьянство, нарушения правил дорожного движения, равнодушное отношение к исполнению обязанностей, укрытие преступлений от регистрации, коррупция среди сотрудников, в известной мере пошатнули уверенность граждан в способности государства в лице его правоохранительных структур защитить их интересы.
Все это подрывает авторитет органов внутренних дел, бросает тень на подавляющее большинство сотрудников, которые не жалея сил, с риском для жизни, добросовестно исполняют свой служебный долг.
Для преодоления негативных тенденций нам необходимо создать в коллективах атмосферу нетерпимости к нарушителям дисциплины и законности. Наладить систему индивидуально-воспитательной работы, особенно с молодыми сотрудниками, которые составляют большинство в ведущих службах. Суть ее должна быть в том, что каждый руководитель обязан не только ставить задачи, но и кропотливо словом и делом доводить до ума и сердца подчиненных необходимость их выполнения.
В этой связи как никогда актуален институт наставничества, когда руководитель привлекает к работе по профессиональному и гражданскому становлению опытных и добросовестных помощников. Здесь решается и другая задача - перспективным сотрудникам, которые назначаются наставниками, даются первые навыки работы с людьми.
Руководством министерства предпринимается ряд мер по стабилизации ситуации, в том числе подготовлен ряд документов по совершенствованию системы материального поощрения сотрудников органов внутренних дел и повышению их участия в выявлении и раскрытии правонарушений и преступлений.
Одновременно с решением этих вопросов принимаются, и будут приниматься самые жесткие меры по искоренению правонарушений в системе МВД. С этим злом мы будем вести бескомпромиссную борьбу, очищая органы внутренних дел от нечистоплотных сотрудников и мздоимцев.
Будем укреплять подразделения собственной безопасности, активизировать их работу по выявлению и пресечению правонарушений, в том числе преступлений коррупционной направленности, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел, а также пресечению действий сотрудников милиции в интересах криминальных и недобросовестных коммерческих структур.
Особо подчеркну, что основными критериями, которыми мы будем руководствоваться, осуществляя ротацию кадров, будут их профессионализм, верность долгу и морально - нравственные качества. В данном вопросе наша принципиальная позиция такова - от скомпрометировавших себя сотрудников, мы будем решительно избавляться. Иначе органам внутренних дел невозможно решить главной задачи, о которой сегодня уже говорилось - вернуть доверие населения.
В целях дальнейшей реализации дополнительных мер по укреплению служебной дисциплины и законности в подразделениях и органах внутренних дел республики -
1. Требую:
- в качестве приоритетных определить меры по укреплению служебной дисциплины и законности среди личного состава, от решения которых зависят не только результаты оперативно служебной деятельности, но и степень доверия граждан к органам внутренних дел;
- повысить спрос с руководителей всех уровней за провалы в воспитательной работе, состояние служебной дисциплины и законности.
2. Поручаю руководителям всех уровней:
- принять безотлагательные меры по созданию и сохранению профессионального ядра в ведущих службах, благоприятного морально-психологического климата в коллективах;
- организовать работу по повышению уровня правовой культуры сотрудников;
- повысить эффективность служебной подготовки сотрудников;
- усилить контроль за выполнением личным составом служебных обязанностей, требований нормативных актов;
- шире использовать систему поощрения дисциплинированных и активных в службе сотрудников.
3. Предлагаю:
- данное обращение довести до всего личного состава органов внутренних дел.
В заключение хочу сказать, что намеченные к реализации в настоящее время меры следует рассматривать в качестве первоочередных и не терпящих отлагательства. Их успех во многом зависит от инициативы и профессионализма руководящего состава органов внутренних дел - от Вас, уважаемые коллеги. Позвольте выразить уверенность в том, что совместными усилиями мы вернем доверие людей, и граждане нашей республики увидят в каждом сотруднике органов внутренних дел не только стража порядка, но и человека, готового в любую минуту прийти на помощь.
30.10.2008г.
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Фатина Любовь Ивановна
|
|
|
|
|
Иванов Александр Игоревич
|
|
|
|
|
|
|
|
|
06/01/09 11:32:44
Криминальная хроника за 5 января 2009 года
В республике за прошедшие сутки было зарегистрировано 54 преступления, из которых 9 – раскрыты. Возбуждено 14 уголовных дел, из них 8 – по г. Йошкар-Ола.
|
|
|
|
05/01/09 10:51:38
Криминальная хроника за 4 января 2009 года
В республике за прошедшие сутки было зарегистрировано 29 преступлений, из которых 10 – раскрыты. Возбуждено 8 уголовных дел, из них 4 – по г. Йошкар-Ола.
|
|
|
|
04/01/09 11:12:28
Криминальная хроника за 3 января 2009 года
В республике за прошедшие сутки было зарегистрировано 46 преступлений, из которых 19 – раскрыты. Возбуждено 19 уголовных дел, из них 11– по г. Йошкар-Ола.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
